(安徽網庫訊)今年以來,衡山鎮堅持不拘一格選人才,扎實做好村居“兩委”班子建設工作。
一是摸底研判,開出人才“好方子”。對18個村居逐村開展摸底研判工作,全面掌握村級班子履職情況,真正摸清干部履職能力,切實做到吃透情況、摸清底子。逐村居建立人才臺賬,分析問題原因,拿出措施,有針對性地開展工作,建立合理的村居干部人才梯隊。近年來,全鎮確定村級黨組織后備干部52人,已使用24人。
二是把關到位,搭好人才“好班子”。鎮黨委政府嚴格落實“七不能六不宜”要求,重點從現任優秀村干部、致富能手、大學生村官、專業合作社負責人、返鄉大中專畢業生、小區管理員中擇優推薦村居“兩委”班子人選。嚴格審核候選條件,對于推選出的候選人,充分聽取駐點干部、“第一書記”和駐村扶貧工作隊的意見,真正把優秀的干部選上來,把不符合條件的人擋在門外。
三是選賢任能,配強人才“好隊伍”。鎮黨委政府堅持看敬業、看擔當、看苦干、看實效,以人崗相適應為導向,根據干部自身特點,不拘一格跨地域跨村居將干部交流選派崗位。按照各村居的發展定位,選用能崗相適的干部,倡導有能才有位、合位更有為。全鎮10個城市社區橫向交流干部15余名,增強干部資源配備的整體功能。
(楊奕)